為從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)對(duì)年輕干部的教育管理，根據(jù)控股集團(tuán)部署，天泓集團(tuán)以分會(huì)場(chǎng)形式參加控股集團(tuán)“青廉有為”廉政黨課。天泓集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)張發(fā)松同志主持會(huì)議并講話，部分黨委班子成員、職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、團(tuán)干代表、年輕職工代表共22人在分會(huì)場(chǎng)參加會(huì)議。

培訓(xùn)會(huì)后，張發(fā)松同志就貫徹落實(shí)陳萬(wàn)寧書(shū)記黨課精神，對(duì)年輕同志提出要求。一是青年干部當(dāng)懷敬畏之心行有為之事。作為經(jīng)營(yíng)管控型企業(yè)本部職能部門(mén)，既要以身作則，時(shí)刻自警自省，保持廉潔自律，也要認(rèn)真履行職能監(jiān)督責(zé)任，延伸監(jiān)督觸角，維護(hù)制度剛性約束力。要積極協(xié)助集團(tuán)紀(jì)委加強(qiáng)廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控目錄宣貫，堵塞制度漏洞和廉潔風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。二是青年干部當(dāng)以宏大格局支撐高遠(yuǎn)志向。作為國(guó)有企業(yè)管理人員，尤其是青年黨員，要有大局觀、集體觀，要不怕苦、不怕累，更要不怕吃虧，要有“功成不必在我”的奉獻(xiàn)精神，“但行好事，莫問(wèn)前程”的宏大格局，不要怕做沒(méi)有回報(bào)的事情，要始終相信組織，相信公司。三是青年干部當(dāng)以實(shí)干擔(dān)當(dāng)展現(xiàn)能力作為。作為天泓集團(tuán)的青年職工，要樹(shù)立與公司同發(fā)展共進(jìn)步的使命，要有“路見(jiàn)不平一聲吼”的正氣，要善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，敢于指出問(wèn)題，愿意解決問(wèn)題，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。公司鼓勵(lì)年輕干部，尤其是綜合管理部門(mén)的年輕干部勇挑重?fù)?dān)，到經(jīng)營(yíng)一線去拼搏、去歷練，通過(guò)每一位年輕同志的努力，共同推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。

公司黨委高度重視廉潔文化建設(shè)，連續(xù)兩年印發(fā)廉潔教育常態(tài)化制度化實(shí)施方案，支持集團(tuán)紀(jì)委開(kāi)展“清風(fēng)講壇”“清廉讀書(shū)會(huì)”“家風(fēng)家教月”等廉潔文化主題活動(dòng)，動(dòng)員黨工團(tuán)組織，推動(dòng)財(cái)務(wù)、銷(xiāo)售、售后等業(yè)務(wù)條線將廉潔文化建設(shè)嵌入日常培訓(xùn)、活動(dòng)中開(kāi)展，在公司1500余名員工中營(yíng)造了良好的“建功天泓 廉而有為”文化氛圍。